| 產(chǎn)業(yè)煥新 360行添丁 新職業(yè)“入編記” |
就業(yè)是民生大事，一端連著國家經(jīng)濟發(fā)展大局，另一端連著千家萬戶的美好生活。 近些年，國內(nèi)出現(xiàn)了一批又一批的新職業(yè)——碳排放管理員、建筑節(jié)能減排咨詢師、生成式人工智能系統(tǒng)應用員、智能網(wǎng)聯(lián)汽車測試員、用戶增長運營師、會展搭建師、網(wǎng)絡主播……職業(yè)不斷“上新”與產(chǎn)業(yè)煥新密切相關。無論是國家“雙碳”戰(zhàn)略深入實施，還是人工智能等新技術快速迭代，均會催生更多的新職業(yè)。 伴隨新職業(yè)持續(xù)發(fā)布，勞動者的就業(yè)選擇越發(fā)多元。同時，其就業(yè)形態(tài)、權益保障等問題也備受關注。 新職業(yè)收錄有“門檻” 制造業(yè)領域數(shù)量占比超四成 作為國內(nèi)高等教育管理數(shù)據(jù)與咨詢服務提供商，麥可思數(shù)據(jù)（北京）有限公司（以下簡稱麥可思公司）今年針對我國2023屆本科畢業(yè)生的就業(yè)狀況進行了調(diào)研。該公司研究人員發(fā)現(xiàn)，2023屆本科畢業(yè)生從事集成電路工程技術人員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術人員、大數(shù)據(jù)工程技術人員3個職業(yè)的平均月收入依次為8305元、7620元、7243元，較同屆本科畢業(yè)生平均月收入分別高2255元、1570元、1193元。 “上述調(diào)研所涉樣本達到14.3萬人，共覆蓋了573個職業(yè)?！丙溈伤脊緜髅截撠熑酥R超告訴記者，僅從集成電路工程技術人員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術人員等部分新職業(yè)的薪資來看，它們的確呈現(xiàn)出一定的競爭優(yōu)勢。 近些年，人力資源和社會保障部、國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布了不少新職業(yè)。其中，僅今年就有19個。記者注意到，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術人員入選了2020年新職業(yè)名單，而集成電路工程技術人員為2021年發(fā)布的18個新職業(yè)之一。 “新職業(yè)與國家戰(zhàn)略、市場需求相匹配，存在較好的發(fā)展前景，這正是其具有較大吸引力的重要原因?！敝R超說。 何為新職業(yè)？這是相對于《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（以下簡稱《職業(yè)分類大典》）而言的，主要是指沒有收錄進《職業(yè)分類大典》里的新的職業(yè)序列?！皩π侣殬I(yè)信息進行征集、規(guī)范和發(fā)布，可以提升新職業(yè)的社會認同度，擴大勞動者的就業(yè)選擇空間。此外，發(fā)布新職業(yè)、開發(fā)新標準，可以為職業(yè)教育的專業(yè)設置、教學設計和教材開發(fā)等提供依據(jù)和參照，提高技能人才培養(yǎng)的針對性和適用性?！苯衲?月下旬，人力資源和社會保障部相關負責人在一場新聞發(fā)布會上解釋稱，新職業(yè)具有兩個基本內(nèi)涵，一是社會經(jīng)濟運行中已經(jīng)有一定規(guī)模的人員在從事這個職業(yè)，二是具有相對獨立成熟的專業(yè)和技能要求。 《職業(yè)分類大典》于1999年頒布，此后歷經(jīng)兩次修訂?，F(xiàn)行版本為2022年修訂版，共收錄1639個職業(yè)。作為中國人事科學研究院企業(yè)人事管理研究室主任、研究員，范巍曾參與過《職業(yè)分類大典》修訂工作。他告訴記者，加上今年新公布的19個新職業(yè)，如今受國家正式認可的職業(yè)已有1658個。其中，與制造業(yè)相關的職業(yè)有674個，占比達40.7%。 “綠色職業(yè)”不斷擴容 “雙碳”戰(zhàn)略促生產(chǎn)方式革新 2019年，王蕭迪開始關注到建筑節(jié)能減排咨詢師、綜合能源服務員等“綠色職業(yè)”。目前，他擔任天津市建筑設計研究院有限公司碳中和研究中心市場總監(jiān)。 “建筑節(jié)能減排咨詢師的主要職責是對新建建筑進行節(jié)能減排咨詢、方案設計，以及對現(xiàn)有建筑提出節(jié)能減排優(yōu)化改造策略與方案?！蓖跏挼细嬖V記者，近些年，合同能源管理、建筑機電設備、物業(yè)管理服務等領域企業(yè)，對建筑節(jié)能減排咨詢師、綜合能源服務員的招聘需求量較大。 眼下，盡管王蕭迪所在的公司未直接設置建筑節(jié)能減排咨詢師、綜合能源服務員崗位，但擁有從事節(jié)能減排咨詢的工程技術人員和從事綜合能源運維管理的物業(yè)管理人員。“目前，公司旗下從事節(jié)能減排咨詢服務的員工超過10人?！彼f。 記者獲悉，建筑節(jié)能減排咨詢師于2022年進入人力資源和社會保障部等部門聯(lián)合發(fā)布的新職業(yè)名單。在當年的名單中，一并入選的與綠色發(fā)展相關的新職業(yè)還包括綜合能源服務員、碳匯計量評估師。 “綠色職業(yè)”受追捧，與國家“雙碳”戰(zhàn)略密切相關。2020年9月，我國正式提出了碳達峰、碳中和目標。2021年10月，國務院印發(fā)《2030年前碳達峰行動方案》，明確要求加快實現(xiàn)生產(chǎn)生活方式綠色變革，推動經(jīng)濟社會發(fā)展建立在資源高效利用和綠色低碳發(fā)展的基礎之上，確保如期實現(xiàn)2030年前碳達峰目標。 “近些年，‘雙碳’戰(zhàn)略貫徹實施使我國與綠色發(fā)展相關的職業(yè)數(shù)量不斷增加?！狈段τ浾弑硎荆熬G色經(jīng)濟”是高效能的經(jīng)濟增長方式，符合新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求。未來，發(fā)展“綠色經(jīng)濟”將催生更多的“綠色職業(yè)”。 據(jù)了解，為推動實現(xiàn)“雙碳”目標，《職業(yè)分類大典》2022年修訂版將碳排放管理員、碳匯計量評估師等新興職業(yè)納入，共標注了130多個“綠色職業(yè)”。 王蕭迪告訴記者，近些年，為貫徹國家“雙碳”戰(zhàn)略，公司結(jié)合項目實際需求，相繼增設了負責城市更新低碳策劃、綠色生態(tài)城區(qū)咨詢、合同能源管理等新業(yè)務的崗位。 人工智能催生新崗位 就業(yè)市場結(jié)構調(diào)整難以避免 當前，人工智能技術快速發(fā)展，特別是生成式人工智能不斷迭代，正在改變傳統(tǒng)行業(yè)，并促使就業(yè)市場結(jié)構發(fā)生變化。 “此前，國內(nèi)外不少研究人員認為，行政、翻譯、客服、財務、法務等將是受生成式人工智能影響相對較大的職業(yè)。這些職業(yè)往往包含較多的資料收集、文本處理等工作內(nèi)容，而這正是生成式人工智能的長項，因此很容易被替代?！敝R超對記者坦言。 盡管人工智能會對就業(yè)市場產(chǎn)生沖擊，但諶超對未來并不悲觀。“人工智能也會帶來一些新崗位。比如，在人力資源和社會保障部等部門今年聯(lián)合發(fā)布的19個新職業(yè)中，就有生成式人工智能系統(tǒng)應用員、云網(wǎng)智能運維員、智能網(wǎng)聯(lián)汽車測試員、智能制造系統(tǒng)運維員等人工智能技術發(fā)展衍生出的新職業(yè)。”她說。 天津匯智星源信息技術有限公司（以下簡稱匯智星源）是一家人工智能公司，成立于2017年。目前，該公司擁有大語言模型、自然語言處理、知識圖譜等人工智能核心技術。匯智星源人力資源部經(jīng)理?；鄹嬖V記者，該公司現(xiàn)有生成式人工智能系統(tǒng)應用員39人、云網(wǎng)智能運維員10人?！叭ツ?0月，匯智星源設立了生成式人工智能系統(tǒng)應用員崗位；今年5月，又設立了云網(wǎng)智能運維員崗位。”她說，公司相繼設立新崗位，正是為了更有效地推動生成式人工智能產(chǎn)品、技術落地應用和維護。 據(jù)牛慧介紹，匯智星源正發(fā)力政企數(shù)智化垂直領域的場景。截至目前，該公司生成式人工智能產(chǎn)品和解決方案已在7個省級平臺、50多個城市實現(xiàn)規(guī)模化應用?！皟H就人工智能大模型開發(fā)、應用來看，公司目前還設有大模型開發(fā)算法工程師、大模型產(chǎn)品經(jīng)理、大模型應用開發(fā)工程師、大模型測試工程師、大模型運維工程師等諸多崗位?！彼f。 “數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展和智能化水平提升，會帶來新的就業(yè)崗位?！狈段τ浾弑硎?，未來，人工智能確實會替代現(xiàn)有的一些崗位，但其對就業(yè)市場的整體影響是利大于弊。此外，養(yǎng)老、家政、托育等社會服務領域也將涌現(xiàn)新職業(yè)。 新職業(yè)解碼 碳排放管理員 點“綠”成金“碳”新路 專業(yè)人才仍存較大缺口 碳排放管理員在2021年被納為當年的18個新職業(yè)之一。3年來，越來越多就讀相關專業(yè)的高校畢業(yè)生從事該職業(yè)，劉子暄就是其中一位。今年7月，她從天津大學化工學院畢業(yè)，入職天津渤?；ぜ瘓F有限責任公司（以下簡稱渤化集團）生產(chǎn)技術部，擔任碳排放管理員。 劉子暄在學校曾學習涉及碳排放的課程，包括碳排放大數(shù)據(jù)以及節(jié)能技術等。這些知識儲備為她擔任碳排放管理員提供了很大幫助。 劉子暄告訴記者，目前，其工作主要是算碳、管碳、降碳。具體來說，包括開展碳排放核算、編制碳排放報告，及時了解政府對于節(jié)能降碳工作的最新要求，實時監(jiān)測碳市場價格走勢，以此制定集團碳相關領域的工作方案，包括對項目進行降碳管理，不斷優(yōu)化集團碳資產(chǎn)，降低碳履約成本等工作。 不久前，劉子暄被安排到子公司——天津渤化永利化工股份有限公司輪崗。在此期間，她發(fā)現(xiàn)，該公司在制鹽時，有蒸汽消耗較高的問題。了解到這一情況后，她與工藝員討論，提出改造生產(chǎn)工藝方案。改造完成后，預計每小時鹽產(chǎn)量增加1噸、生產(chǎn)每噸鹽將減少蒸汽排放0.12噸、節(jié)約標煤848噸、減少二氧化碳排放量2086噸。 據(jù)了解，去年9月，碳排放管理員國家職業(yè)標準正式出臺。一些業(yè)內(nèi)人士曾公開表示，隨著“雙碳”戰(zhàn)略不斷推進，專業(yè)的碳排放管理員存在較大缺口。在求職網(wǎng)站上，許多企業(yè)正在招聘碳排放管理相關崗位人員，薪酬大多在6000元至2萬元不等。 渤化集團生產(chǎn)技術部副部長王學磊告訴記者，此前，集團總部未專門設立碳排放管理員崗位，而是通過下屬控排企業(yè)依規(guī)設立碳管理人員，對企業(yè)碳資產(chǎn)進行管理。隨著“雙碳”相關政策陸續(xù)發(fā)布，行業(yè)內(nèi)的先進企業(yè)陸續(xù)設立相關崗位并成立碳資產(chǎn)管理公司，對碳資產(chǎn)進行專業(yè)化管理，集團也認識到設立碳排放管理員的重要性。 據(jù)王學磊介紹，碳排放管理員上任，盤活了集團內(nèi)部資源?！巴ㄟ^統(tǒng)籌本年度集團內(nèi)部碳排放配額的盈余，我們已經(jīng)解決了下屬企業(yè)約15萬噸的配額缺口，降低了采購成本?！彼f。 機器人工程技術人員 軟件硬件兩手抓 月薪6000元至2.5萬元不等 從小就對機器人感興趣的張士成，自2019年起入職沈陽新松機器人自動化股份有限公司，成為一名機器人工程技術人員。他有焊接專業(yè)背景，大學時曾參加機器人社團。目前，他負責解決機器人后期的技術和故障問題。 張士成告訴記者：“客戶在購買或租用機器人后，我們會對其進行技術指導和機器人調(diào)試，客戶在使用過程中遇到問題也會隨時向我們咨詢。我們在接到消息后到現(xiàn)場維修，如果是難以解決的問題，會將機器人拆卸下來返廠維修?！?/p> 機器人故障涉及兩方面問題，一方面是軟件、另一方面是硬件。張士成告訴記者：“軟件故障通常是程序出現(xiàn)bug（缺陷）需要修復，而硬件故障常見的有機器人在運行過程中發(fā)生碰撞等情況。” 由于客戶遍布全國，他經(jīng)常出差。據(jù)介紹，該公司配備了十幾名相關技術人員，每人負責不同片區(qū)。而張士成負責東北和華北區(qū)域，其客戶大多是汽車零配件生產(chǎn)企業(yè)和汽車總裝廠。 “我們的工作不太規(guī)律，也許之前還比較輕松，突然就忙起來了。就在10月，我去了十幾個城市，包括天津、哈爾濱、長春、大連、北京等。”他告訴記者，在這十幾個訂單中，許多問題需要一兩天解決，其中，比較簡單的只需兩三個小時，復雜的則要花費一周左右的時間。 “最近，客戶的機械臂關節(jié)內(nèi)部電機壞了，在這種情況下，即使能在現(xiàn)場修好，精度也會受影響。因此，我們需要將它拆卸下來，返廠維修、調(diào)試。小型機械臂通常只有三四十斤，而這款大型機械臂重達上百斤，拆卸、運輸、維修、安裝都是大工程?！彼f。 在工作5年間，張士成接手過上千臺機器人。隨著機器人技術水平更迭，他也在不斷汲取最新的機器人前沿理論知識，提高自己的技術水平。 機器人行業(yè)發(fā)展已被按下“加速鍵”。工信部數(shù)據(jù)顯示，近3年，我國新增工業(yè)機器人裝機量占全球一半以上，制造業(yè)機器人密度達到每萬名工人470臺；10年間增長了近19倍。 在張士成看來，如今，機器人不斷融入人們的生產(chǎn)、生活，行業(yè)前景毋庸置疑。飛速發(fā)展的機器人行業(yè)對人才的需求也將十分可觀。 記者在求職網(wǎng)站上了解到，許多科技型企業(yè)以及設備生產(chǎn)企業(yè)都在招聘機器人技術相關人員，主要涉及機器人測試、輔助機器人操作、提供現(xiàn)場技術支持等工作內(nèi)容，月薪在6000元至2.5萬元不等。 會展搭建師 跟著會展全國跑 最快4天完成一個項目 在今年人力資源和社會保障部等部門公布的19個新職業(yè)中，會展搭建師位列其中。該職業(yè)被定義為從事會展活動場地的搭建和布置，以及負責會展活動結(jié)束后的拆除和清理工作的人員。短短兩行字道不盡這個職業(yè)的全貌。從業(yè)十幾年的會展搭建師夏玉池的故事，讓這一職業(yè)更立體、生動地展現(xiàn)在人們面前。 2011年開始從事會展搭建工作的夏玉池，曾就讀空間設計專業(yè)，目前主要負責布展的策劃、設計、運營、執(zhí)行及現(xiàn)場服務等工作。他就職于天拓國際展覽(北京)有限公司，該公司在北京、天津設立了雙總部，曾服務世界智能產(chǎn)業(yè)博覽會、全球數(shù)字經(jīng)濟大會、中國國際服務貿(mào)易交易會、中國國際進口博覽會等眾多大型展會項目。 夏玉池告訴記者，會展搭建師的每個項目通常耗時數(shù)周至數(shù)月，整體工作大致可分為前期準備、項目執(zhí)行和后期工作三個階段。 前期準備包括與客戶溝通展示內(nèi)容、預算，現(xiàn)場測量場地，展位設計，制作施工圖等。執(zhí)行階段包括根據(jù)準備搭建材料和設備，制定施工計劃，展位搭建等。后期工作包括驗收交付、撤展、清理場地等。 在夏玉池看來，會展行業(yè)不分淡旺季，會展搭建師也只有忙和更忙兩種狀態(tài)。“上上周我還在北京，這幾天才回天津，下周要去深圳，一年下來，至少要跑十多個城市?！庇盟脑捳f，“我們跟著會展跑，哪有展，我們就去哪?！?/p> 夏玉池告訴記者，會展搭建師經(jīng)常在前一年接到次年訂單，用兩三個月的時間溝通設計方案，然后在會展召開前幾日入場搭建。但他們也會有臨時參展的訂單，最緊急的一次，在會展開幕前4天才接到通知。 “那4天我們幾乎沒合眼地連軸轉(zhuǎn)?！被貞浧鸨藭r的經(jīng)歷，夏玉池滿臉苦笑，“當時，有一家企業(yè)臨時決定參展，布展面積大約三四百平方米。我們接到訂單后，立即趕往當?shù)?，在甲方辦公室和客戶一邊溝通方案一邊出施工圖，同時，工廠制作著展臺結(jié)構等搭建材料，然后直接運輸?shù)浆F(xiàn)場布展?！?/p> 中投顧問發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，近年來，我國會展行業(yè)發(fā)展迅猛，會展經(jīng)濟預計2025年將突破1萬億元。 行業(yè)蓬勃發(fā)展讓夏玉池很看好會展搭建師的職業(yè)前景。據(jù)他透露，該職業(yè)的收入包括基礎工資、提成、獎金等?！斑@個行業(yè)的提升空間很大，從業(yè)者月薪基本在萬元左右，而比較好的公司每月基礎工資就有上萬元，‘金字塔尖’的那部分，年薪能達到幾十萬元甚至上百萬元?！彼嬖V記者，現(xiàn)在不少高校都在開設會展相關專業(yè)，如今會展搭建師已被納入新職業(yè)，這將推動該職業(yè)專業(yè)化發(fā)展，成為求職人和企業(yè)眼中的“香餑餑”。 專家觀點 完善勞動者權益保障 讓新就業(yè)形態(tài)發(fā)展可持續(xù) ——專訪中國人事科學研究院企業(yè)人事管理研究室主任范巍 當前，新就業(yè)形態(tài)正不斷受到重視。黨的二十屆三中全會明確指出，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。 按照《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息和勞動報酬權益保障指引》界定，新就業(yè)形態(tài)勞動者主要指線上接受互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)布的配送、出行、運輸、家政服務等工作任務，按照平臺要求提供平臺網(wǎng)約服務，通過勞動獲取勞動報酬的勞動者。 中國人事科學研究院企業(yè)人事管理研究室主任、研究員范巍在接受記者專訪時表示，新就業(yè)形態(tài)是伴隨著平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展而產(chǎn)生、依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的工作模式，具體從業(yè)者包括網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等眾多人員。“去年發(fā)布的全國總工會第九次全國職工隊伍狀況調(diào)查結(jié)果顯示，新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量約占全國職工總數(shù)的21%。”他說。 “新就業(yè)形態(tài)的‘新’，體現(xiàn)在工作時間、勞動關系、技能培訓、權益保障等諸多方面。也正是因為有這些新特點，新就業(yè)形態(tài)勞動者也遇到一些新問題。例如，在工作時間上，新就業(yè)形態(tài)勞動者較為靈活自由，但如何科學確定工作量和勞動強度、保障休息時間比較難；在勞動關系上，很多新就業(yè)形態(tài)勞動者屬于靈活用工，這對養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險政策帶來新挑戰(zhàn)。”范巍坦言，除了這些問題外，新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者也出現(xiàn)“內(nèi)卷化”，這造成其工作時間變長，平均收入下降。 針對權益保障問題，范巍建議，我國應制定新就業(yè)形態(tài)勞動者最低工資標準、明確休息規(guī)則、建立職業(yè)傷害處理機制等。同時，我國還應從發(fā)布新職業(yè)入手，明確新就業(yè)形態(tài)相關職業(yè)的技能要求和課程規(guī)范，提升從業(yè)者素質(zhì)，讓新就業(yè)形態(tài)發(fā)展具有可持續(xù)性。 來源：天津日報 |
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